採用FAQ

採用に関するよくある質問を掲載しています。

新卒採用について

応募方法について教えてください。

まずは会社説明会へご参加ください。説明会参加申込ページからエントリーしていただけます。

説明会に参加できない場合は、以下の書類を、弊社業務管理部 採用担当宛に郵送してください。

・履歴書(写真貼付)

その他、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書等の書類は、選考過程で必要になりますので
あらかじめご準備をお願いいたします。

選考方法を教えてください。

書類選考の上、筆記試験(適性)・面接試験を行います。

 
<選考フロー>
(1) WEB会社説明会(説明会終了後、別途WEB適性検査についてご案内いたします)

(2) 一次面接(人事担当面接)

(3) 二次面接(配属先責任者面接)

(4) 最終面接(役員面接)

⇒ 内定

過去の採用実績校を教えてください。

青山学院大学、会津大学、大阪市立大学、学習院大学、近畿大学、慶應義塾大学、滋賀大学、上智大学、成蹊大学、中央大学、電気通信大学、東海大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、日本大学、はこだて未来大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学、稚内北星学園大学 等です。

文系でも大丈夫ですか?

文系理系や学部学科は問いません。入社後、システム開発業務に必要となる基礎知識、技術等が習得できるまで親切丁寧に指導いたします。

新卒社員は、数ヵ月間の外部研修への参加やOJTでの教育・フォローアップを行う体制を整えております。学生時代にコンピュータ関連の受講経験がなかった方でも、一年後には必ずプライドの持てるエンジニアになれるよう教育・育成いたします。

語学力は必要ですか?

語学力だけで評価を決めることはありません。

選考を受ける場所はどこですか?

現在は説明会・適性検査・面接については全てオンラインで実施しています。

場合によっては、最終面接や内定後に東京本社にきていただくこともあります。

社員の方に会って、いろいろ話を聞いてみたいのですが?

OB・OGなど、社員面談の機会を設定させていただきますので、採用担当までお問い合わせください。

中途採用について

応募方法について教えてください。

キャリア採用ページの「キャリア採用に応募する」よりご応募ください。

ご応募いただきましたらこちらよりメールにてご連絡いたしますので、その際に履歴書(写真貼付)をお送りいただき、書類選考いたします。

選考方法を教えてください。

書類選考の上、面接を行います。

 
<選考フロー>

(1) 一次面接(人事担当・配属先責任者面接)

(2) 最終面接(役員面接)

⇒ 内定

場合によって、二次面接や最終面接前面談を実施することもあります。

社風について

平均年齢はいくつですか?

平均年齢は40才です。社内は明るく活気があふれています。
(2022年4月現在)

社員の男女比について教えてください。

男性が75%、女性が25%です。
ここ数年で少しずつ女性社員の割合が増えてきています。
(2022年4月現在)

社員の平均勤続年数はどのくらいですか?

平均勤続年数は、8年9か月です。
(2022年4月現在)

社員の文系・理系比率について教えてください。

文系が76%、理系が24%です。
入社後3か月間のプログラミング研修や、仮配属後のOJT研修などがありますので、文系・理系問わずご応募ください。
※直近10年の新卒採用データです

(2022年4月現在)

新卒社員・中途社員の割合について教えてください。

新卒社員は45%、中途社員は55%です。
ここ数年は新卒採用・中途採用どちらも力を入れており、毎年20名以上の社員が新しく仲間に加わっています。
(2022年4月現在)

勤務形態は どのようになっていますか?

基本的にフレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)を採用しております。

コアタイム以外は自由に出退勤が認められていますので、プライベートの用事がある時などは、15時に仕事を終えて帰宅することも可能です。

また、完全週休二日制です。業務上、休日(土日祝)に勤務する場合は、平日に振替休日を取得していただきます。

現在の働き方について教えてください。

2020年4月以降はテレワークを取り入れています。テレワーク率の実績は、会社全体で約75%です。
今後もテレワークを推奨し、環境や制度を整備していきます。
(2022年4月現在)

教育制度について教えてください。

新卒社員の場合、入社後、先進技術を取り入れたSE研修を2~3ヶ月間受講して、システム設計技術からプログラミング言語まで習得します。その後、OJTとして仮配属し、個人の目標と希望をふまえ実務研修を3ヶ月間程度実施します。
個人の目標に沿った研修ですので、充分理解し納得いくまで研修を行うフォロー体制を整えています。

中途社員の場合も入社後3か月間をOJT期間とし、OJTトレーナーと毎月の目標を設定して徐々に業務に慣れていただきます。

残業時間はどのくらいですか?

昨年度の平均残業時間は、月間29時間でした。

平均29時間ではありますが、予定次第では定時に帰ったり有給を組み合わせるなど、ワークライフバランスを整えられる会社です。また帰宅する時間があまり遅くならないよう、遅くても原則21時までには退社するよう励行しており、過重労働にならないよう厳しく管理しております。

(2022年4月現在)

福利厚生について教えてください。

各種社会保険(健康・厚生・雇用・労災保険)、定期健康診断(人間ドッグ・一般健診)、退職金制度、企業年金制度等があります。

その他には、資格取得の奨励制度、TOEICテスト受験料サポート等を設けております。

育児休暇の実績について教えてください。

現在在籍している社員のうち、育児休業の取得実績は男性が4名、女性が3名です。
(2022年4月現在)

クラブ、サークル活動はありますか?

野球サークルがあり、健保組合の野球大会(約300社が参加/毎年秋開催)に参加しています。
その他、有志により、フットサル、スキースクール、ゴルフ大会、テニススクール等に参加しています。
(2022年4月現在 コロナ禍のため休止中)