採用に関するよくある質問を掲載しています。
新卒採用ページのエントリーフォームよりご応募ください。
選考をご希望の方には、まず会社説明会をご案内しております。
応募書類の提出方法・提出時期は、選考の進捗にあわせて個別にご案内します。
※応募書類は原則としてWebフォームまたはメールでご提出いただきます。
選考は、以下の流れを基本としています。
1. WEB会社説明会
2. WEB適性検査
3. 一次面接（人事担当）
4. 二次面接（配属先責任者）
5. 最終面接（役員）
6. 内定
選考内容や面接回数は、状況により変更となる場合があります。詳細は選考の中でご案内します。
はい。学部・学科、文系・理系を問わず、IT・プログラミング未経験の方もご応募いただけます。
正社員の構成比は、文系68％、理系32％です（2026年4月時点）
入社後は、ビジネスマナーとシステム開発の基礎を学ぶ研修を実施し、その後は配属先でOJTを通じて実務経験を積んでいただきます。
ITを学んだ経験がない方にも、必要な知識を身につけながら成長いただける環境を整えています。
選考では、これまでの経験だけでなく、学習意欲や周囲と協力して物事を進める姿勢も大切にしています。
入社時点で、英語などの語学力を必須としている職種は多くありません。
業務は日本語で行うものが中心ですが、担当するプロジェクトや今後のキャリアによっては、語学力を活かせる機会もあります。
仕事内容や職場の雰囲気、入社後の働き方など、気になる点は採用担当へお気軽にご相談ください。
選考の進捗状況や、社員の都合に応じて面談の機会を調整します。
選考については原則オンラインで実施しています。
内定後のイベントや、ご希望頂いた場合の社員との面談等については、東京本社へお越しいただく場合があります。
詳細は対象となる方へ個別にご案内します。
キャリア採用ページの「応募する」ボタンよりご応募ください。
ご応募内容を確認後、選考に進んでいただく場合は、履歴書・職務経歴書などの提出方法をご案内します。
書類選考後、面接を実施します。
基本的な選考フローは以下の通りです。
1. 書類選考
2. 一次面接（人事・配属先担当者）
3. 最終面接（役員）
4. 内定
職種や選考状況により、面談・追加面接を実施する場合があります。
選考については原則オンラインで実施しています。
社員の平均年齢は40歳です。
（2026年4月1日現在／正社員）
男性が72%、女性が28％です。
（2026年4月1日現在／正社員）
女性社員の採用・活躍を含め、多様な人材が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
平均勤続年数は、10年5か月です。
（2026年4月1日現在／正社員）
新卒・キャリアを問わず、多様な経験を持つ社員が協力してプロジェクトを進めています。
フレックスタイム制を導入しています。業務内容やチームとの連携を踏まえながら、始業・終業時刻を調整できます。
フレキシブルタイムは8:00～22:00です。
休日・休暇については以下の通りです。
【休日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季（4日間）、年末年始（12月29日～1月3日）
【休暇】
有給休暇20日（初年度10日、最高20日付与）※日単位、半日単位で休みを取ることが可能
慶弔・産前産後・育児・介護休暇 ほか
※年間休日120日以上
リモートワークを活用した勤務を行っています。全社のリモートワーク率は約72.8％です。
（2025年年度/正社員）
ただし、担当プロジェクトや顧客との打ち合わせ、チームの状況によって出社が必要となる場合があります。
新卒入社者には、入社後にシステム開発の基礎を学ぶ研修を実施しています。その後は配属先で、OJTを通じて業務理解や実務スキルを身につけていただきます。
キャリア入社者についても、入社後は担当者によるフォローや目標設定を行い、業務やプロジェクトにスムーズに入れるよう支援しています。
また、グループ会社共通の教育プログラムとして、役職やキャリア段階に応じた階層別研修も実施しています。
そのほか、社員の自発的な学びと成長を支援するため、資格取得にかかる受験費用や、業務に関連する研修・セミナーの受講費用を会社が負担する制度を設けています。
※対象となる資格・研修、費用負担の範囲等は、社内規程に基づきます。
一人ひとりが業務に必要な専門性を高め、新しい技術や知識の習得に挑戦できるよう支援しています。
月平均の所定外労働時間は、23.6時間です。
（対象期間：2025年度／対象：正社員）
労働時間は、各プロジェクトおよび全社で確認・管理し、過重労働の防止に取り組んでいます。
育児休業制度、短時間勤務制度のほか、時間外手当、通勤手当、在宅勤務手当、職務手当、家族手当などの各種手当を設けています。
また、社会保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）に加入しています。
育児休業の取得実績については、年度ごとの取得人数・対象者数・取得率を定期的に公開しています。
（例：2025年度／男性3名中2名、女性2名中2名）
定年は満60歳で、65歳までの再雇用制度を設けています。
※各制度・手当の適用条件は、社内規程に基づきます。